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博为拓展：公司拓展训练效果评估
效果评估 对自信的评估分数为8.7分，为优秀。80%的学员评定效果为8分以上，表明大部分学员非常认同譬如“高空断桥”、等激发个人潜能的培训项…
03-10
拓展感想：第一次参加集体活动所感所想
这次拓展训练是我入职后，参加的第一次集体活动，去之前很期待，刚刚到目的地时有一点小失望，刚到那里觉得很冷清，觉得不好玩，还不如让我自…
03-10
拓展训练心得体会
很高兴参加了公司举办的拓展训练，这次拓展训练给我感触很深，让我受益非浅。在一系列的拓展项目中，我发现了自身的许多弱点，希望通过这次训…
03-10
博为拓展：素质拓展训练后总结
我加入公司以来参加的第一次团队活动，这次活动，有很多的感慨与收获。得出以下总结：首先，我感受到的是对自己团队成员的爱护与包容。活动开…
03-10
博为拓展：《急速六十秒》项目之教练点评分享
博为拓展训练特色服务。项目名称：急速六十秒队员表现：这个项目在参与的过程中验证了一个真理——剽窃永远不是主流，只有思想才无
03-10
拓展训练：数据时代来临，企业准备好了吗
我们生活在一个极其有趣的年代，这个时代最快乐的事情，是看到金钱在你的眼前，明目张胆地流动着，从这一家，流向那一家！停留的时间…
03-10
博为拓展：团队不够优秀,那自己能优秀吗
为期两天的户外拓展训练让我体会到不少.学习到不少东西：1.团队不够优秀,那自己能优秀吗.虽然成绩不是拓展的重点,但是我们团队的屡战屡败还是让…
03-10
博为拓展：《急速60s》项目之教练点评
项目名称：急速六十秒队员表现：野狼队：表现欲望强烈，求胜心态明显，团队表现出良好的组织，沟通技巧，设定作战计划，但是在实施的过程中受…
03-10
博为拓展：《孤岛求生》项目之教官点评
项目名称：孤岛求生队员表现：首个团队作战项目，整体表现欠佳。原因1、任务接收不明确，并不了解真正的任务是什么。原因2、任务书了解不够透彻…
03-10
博为拓展：《信任背摔》项目之教官点评
培训项目：信任背摔学员表现：在团队项目中，很多学员进入一个误区，认为是身体没有笔直倒下的队员是对
03-10
拓展训练项目：高空抓杠和携手并进之教官点评报告
关于学员参加挑战类项目的点评报告：个人挑战：高空抓杠双人挑战：携手并进学员整体表现比较满意，首先没有退缩，其次全部通过，再次相互鼓励…
03-10
博为拓展：《穿越电网》项目之教官点评分享
项目名称：穿越电网队员表现：团队作战项目，整体表现欠佳。原因1、在对接受任务后的任务分析不到位，两
03-10
拓展训练：毕业墙之心得体会
一堵4.2米的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。在这个项目中，我不想说我学到了团结的力量是无穷的，也不想说集…
03-10
博为教练：拓展训练如何提升企业员工凝聚力
拓展培训是一种新型企业培训方式，95年被引入中国，在中国很多大企业都有这样的的培训年度安排。是提高企业团队凝聚力的最佳方式。拓展训练可以…
03-10
博为观点：体验式培训在中国发展如何？
一、差异化，不一样的拓展培训公司 随着国际跨国公司的进入，催生了体验式样培训的市场需求。它也被越来越多的中国企业接纳和认同，加入体…
03-10
博为观点：怎么理解体验式培训？
拓展培训可以达到：1、成功心理训练：拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提…
03-10
博为观点：五步就可以成为合格的拓展培训师
第一步，助教工作。俗称打杂。包含清理高空，场地，晚会，车上，后勤等所有装备。积极主动的去做这些事情。你将成长的很快，请记得此时最需要…
03-10
博为观点：参加拓展训练无效果，是吗？
拓展训练效果如何？导语：拓展训练培训，去应用，才会真的有用！参加过拓展训练的公司会说：我们参加拓展训练培训很多次了！像什么销售精英拓…
03-10
拓展训练：克服拖延的习惯
曾经在《高效的时间管理》课程中听过这样一个经典的事例:某天清晨,张三在上班途中,信誓旦旦地下定决心,一到办公室即着手草拟下年度的部门预算.他…
03-10
拓展训练：加班哲学
中欧商学院有一个教学案例，给出3家公司：A公司规定8点钟上班，迟到或早退要扣钱，统一制服、佩戴胸卡，每年组织1次旅游、2次聚会、3次联欢，每…
03-10
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