【执行力差的五大原因】1、员工不知道干什么；2、不知道怎么干；3、干起来不顺畅；4、不知道干好了有什么好处；5、知道干不好没什么坏处。【解决执行差难题的五大方法】1、目标明确；2、方法可行；3、流程合理；4、激励到位；5、考核有效。
