帮助新员工快速融入团队，理解企业文化，有效投入工作中
博为观点：
一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新人对这个公司文化的理解和融合。
如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？ 这是每一个成长中的企业都必须面临的问题。
在传统的新人培训中，隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，高级经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等等。时间有限，培训内容不少。培训效果却常常令新人和用人经理都不太满意。
"如何在较短的时间里使新人建立归属感？如何让新人更好了解和融入企业文化？"
"如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？"
所有这些问题都是人力资源部门经常面对的问题。有没有更好的办法？
课程对象：校/社招生
课程长度：1天以上
课程目标：
● 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。
● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
● 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程。
● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向。
● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
● 磨练员工意志，加强纪律性。
课程收益：
A、促进新员工间相互认识与了解，增加彼此的情感连接；
B、完成从毕业生到职业人的心理转变；
C、理解公司企业文化，了解职场规则，为正式工作做好心理准备；
D、职业化沟通与配合的初体验；
不仅仅有这些收益，
同时也是为团队创造共同的“历奇”体验。
PS:活动环节可按需求变换不同的项目(多达百种项目)
